Destiné aux managers, cadres dirigeants comme aux collaborateurs, le coaching individuel répond à des
objectifs variés et personnalisés.
Pour les managers et dirigeants : il permet de développer un leadership affirmé, de piloter une transformation, de gérer le changement, d’améliorer son management direct ou transverse ou encore de faire face à des situations complexes.
Pour les collaborateurs : le coaching peut porter sur le renforcement des fondamentaux (orthographe, grammaire), l’amélioration des compétences relationnelles, la gestion des priorités ou encore la maîtrise du stress et des émotions.