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Titre RNCP Chargé des ressources humaines

Niveau 6 - RNCP 35878

Titre RNCP Chargé des ressources humaines

Niveau 6 - RNCP 35878


Nouvelle formation

Ce parcours de formation vous permettra d’obtenir le titre RNCP de niveau 6 (Bac +3) "Chargé des ressources humaines", reconnu par l’État. Il couvre les grands volets des RH : droit social, recrutement, formation, dialogue social, gestion des compétences et communication interne. Vous apprendrez à structurer les outils RH, sécuriser les pratiques juridiques, développer les talents, gérer la paie et assurer la conformité des obligations sociales.


INTER
INTRA
SUR MESURE

Cours pratique
Disponible en anglais, à la demande

Réf. ZCH
  52j - 364h00
Prix : 22900 € H.T.
Pauses-café et
déjeuners offerts

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Ce parcours de formation vous permettra d’obtenir le titre RNCP de niveau 6 (Bac +3) "Chargé des ressources humaines", reconnu par l’État. Il couvre les grands volets des RH : droit social, recrutement, formation, dialogue social, gestion des compétences et communication interne. Vous apprendrez à structurer les outils RH, sécuriser les pratiques juridiques, développer les talents, gérer la paie et assurer la conformité des obligations sociales.


Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
Concevoir des outils RH et structurer une communication interne efficace
Appliquer le droit social pour sécuriser les relations de travail
Animer le dialogue social et organiser les instances représentatives
Piloter la GEPP et structurer les parcours professionnels
Mener un recrutement efficace et réussir l’intégration des talents
Construire et gérer un plan de formation conforme à la réglementation
Gérer la paie et les obligations sociales en assurant la conformité

Public concerné
Toutes personnes souhaitant devenir chargé des ressources humaines.

Prérequis
Etre titulaire d’un bac + 2 validé ou être de niveau bac + 2 possédant une expérience professionnelle de 3 ans minimum (sans prérequis en RH) ou titulaire d’un Bac et possédant une expérience professionnelle significative (5 ans minimum).
Les justificatifs lui seront demandés par SUP des RH.

Certification
Chaque bloc de compétences est validé par un examen écrit. Une fois la validation de l'ensemble des certifications obtenue, une commission de certification est réalisée pour valider l'obtention du titre de niveau 6 (Bac+3) "Chargé des ressources humaines".

Modalités d'évaluation
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

Mentions légales
Taux d'obtention : Calcul en attente du passage des certifications des 1ers participants.
Réf France compétence : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/35878/
Code NSF : 315 - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi.
Débouchés : Responsables ou Chef de projet RH, Responsable recrutement, Responsable formation, Responsable paie, Responsable administration du personnel, Chargé de formation, Chargé de recrutement, Chargé des compétences et de la mobilité professionnelle, Chargé des relations écoles, Chargé de développement RH, Chargé de projet RH, Chargé d’études RH, Chargé de gestion des Système d’Information RH (SIRH).
Equivalences : Le titre RNCP Chargé des ressources humaines renvoi à un niveau 6, soit l'équivalent d'un BAC+3
Passerelles : Une fois le niveau 6 validé, vous pourrez poursuivre vers des formations de niveau 7.

Programme de la formation

1
Elaboration et suivi des outils de pilotage RH

  • Tableaux de bord, optimiser votre gestion sociale.
  • Réussir sa communication interne.

2
Application du droit social individuel

  • Législation du travail pour les RH.
  • Droit du travail, l'essentiel pour les managers et RH.
  • Droit du travail, perfectionnement pratique pour les managers.

3
Contribution à l'animation du dialogue social

  • Responsable RH, intégrer les nouveaux enjeux de sa fonction.
  • CSE : exercer son mandat au sein du Comité Social et Economique.
  • Développer son esprit de synthèse à l'écrit comme à l'oral.
  • CSE : organiser les élections du Comité Social et Economique.

4
Gestion des compétences et parcours professionnels

  • Mettre en place et piloter avec succès sa GEPP/GPEC.
  • Construire un référentiel de compétences.
  • Conduire les entretiens professionnels.
  • Construire et piloter le plan de développement des compétences.

5
Recrutement et intégration des collaborateurs

  • Réussir ses recrutements, les meilleures pratiques.
  • Repérer et développer les talents et potentiels.
  • Maîtriser tous les aspects de l’entretien de recrutement.
  • Réussir l’onboarding.

6
Pilotage de la formation professionnelle

  • Analyser les besoins en formation.
  • Construire et piloter le plan de développement des compétences.
  • Comprendre et appliquer la réforme de la formation professionnelle.
  • Construire et piloter un projet formation.

7
Gestion de la paie et des obligations sociales

  • Actualité juridique RH : les dernières réformes.
  • Bien gérer ses déclarations sociales.
  • Paie et cotisations sociales, les fondamentaux.
  • Paie et cotisations sociales, perfectionnement.


Solutions de financement
Plusieurs solutions existent pour financer votre formation et dépendent de votre situation professionnelle.
Découvrez-les sur notre page Comment financer sa formation ou contactez votre conseiller formation.

Horaires
les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45. Les pauses et déjeuners sont offerts.
Pour les stages pratiques de 4 ou 5 jours, quelle que soit la modalité, les sessions se terminent à 16h le dernier jour.

Dates et lieux
Ce parcours est composé de plusieurs formations.
Choisissez votre lieu de formation ou la classe à distance, puis sélectionnez la date de début de votre première formation.
Un consultant formation vous contactera pour planifier les formations suivantes..
Classe à distance

Dernières places
Date garantie en présentiel ou à distance
Session garantie
PARTICIPANTS
Futurs managers et responsables d’équipe souhaitant structurer leur pratique managériale

PRÉREQUIS
Aucun

COMPÉTENCES DU FORMATEUR
Les experts qui animent la formation sont des spécialistes des matières abordées. Ils ont été validés par nos équipes pédagogiques tant sur le plan des connaissances métiers que sur celui de la pédagogie, et ce pour chaque cours qu’ils enseignent. Ils ont au minimum cinq à dix années d’expérience dans leur domaine et occupent ou ont occupé des postes à responsabilité en entreprise.

MODALITÉS D’ÉVALUATION
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques… Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

MOYENS PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES
• Les moyens pédagogiques et les méthodes d’enseignement utilisés sont principalement : aides audiovisuelles, documentation et support de cours, exercices pratiques d’application et corrigés des exercices pour les stages pratiques, études de cas ou présentation de cas réels pour les séminaires de formation. • À l’issue de chaque stage ou séminaire, ORSYS fournit aux participants un questionnaire d’évaluation du cours qui est ensuite analysé par nos équipes pédagogiques. • Une feuille d’émargement par demi-journée de présence est fournie en fin de formation ainsi qu’une attestation de fin de formation si le stagiaire a bien assisté à la totalité de la session.

MODALITÉS ET DÉLAIS D’ACCÈS
L’inscription doit être finalisée 24 heures avant le début de la formation.

ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES HANDICAPÉES
Pour toute question ou besoin relatif à l’accessibilité, vous pouvez joindre notre équipe PSH par e-mail à l'adresse psh-accueil@orsys.fr.