> Formations > Management - Développement personnel > Développement personnel > Evolution professionnelle > Formation Senior en entreprise : valoriser et transmettre son expérience > Formations > Management - Développement personnel > Formation Senior en entreprise : valoriser et transmettre son expérience

Formation : Senior en entreprise : valoriser et transmettre son expérience

Senior en entreprise : valoriser et transmettre son expérience



Clé en main
Formation éligible au financement Mobilités

La transmission du savoir de génération en génération est aussi importante pour l'entreprise que pour le salarié concerné. Cette formation vous permettra de définir vos priorités professionnelles et personnelles en vue de valoriser et de transmettre votre expérience. Vous optimiserez ainsi cette période de transition.


INTER
INTRA
SUR MESURE

Cours pratique en présentiel ou en classe à distance
Disponible en anglais, à la demande

Réf. NOE
  2j - 14h00
Prix : 1590 € H.T.
Pauses-café et
déjeuners offerts
Financements




La transmission du savoir de génération en génération est aussi importante pour l'entreprise que pour le salarié concerné. Cette formation vous permettra de définir vos priorités professionnelles et personnelles en vue de valoriser et de transmettre votre expérience. Vous optimiserez ainsi cette période de transition.


Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
Savoir redéfinir les priorités professionnelles et personnelles
Optimiser son énergie et gagner en harmonie
Apprendre à valoriser et transmettre la propre expérience

Public concerné
Toute personne souhaitant donner un second souffle à sa carrière.

Prérequis
Aucune connaissance particulière.

Méthodes et moyens pédagogiques
Exercice
Pédagogie active et participative : exemples concrets, démonstration et partage d'expérience, jeux de rôle, quiz.

Modalités d'évaluation
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

Programme de la formation

Prendre conscience de ses atouts et les valoriser

  • Identifier ses ressources personnelles : expertise, compétences, réseaux.
  • Combattre ses doutes et ses croyances sur les seniors.
  • Réfléchir à l'évolution de ses motivations et de ses valeurs liées au travail.
  • Bâtir une stratégie de marketing personnel : développer sa visibilité.
  • Faire le point sur ses activités actuelles et futures.
Travaux pratiques
Grilles d'analyse de ses ressources personnelles, motivations et valeurs au travail. Identifier ses besoins et définir ses projets.

Coopérer en bonne intelligence avec les autres générations

  • Comprendre les comportements des différentes générations : Y, X, senior.
  • Etablir les bases de relations harmonieuses avec les trois générations.
  • Savoir communiquer et coopérer quelle que soit la génération.
Travaux pratiques
Réflexion collective autour des attentes et besoins des différentes générations.

Optimiser son énergie et gagner en harmonie

  • Connaître ses sources d'énergie et les facteurs atténuant sa vitalité.
  • Soigner son capital intellectuel : concentration, mémorisation.
  • Gérer son capital santé : alimentation, activités culturelles et sportives.
  • Structurer son temps : optimiser son organisation personnelle.
Travaux pratiques
Test sur ses sources d'énergie et sur ses pratiques en matière d'hygiène de vie.

Pratiquer le knowledge management et transmettre son expérience

  • Connaître les différentes façons de transmettre son savoir.
  • Recenser le rôle et les missions des différents acteurs : formateurs, tuteurs, coachs, mentors.
  • Structurer le savoir à transmettre : le parcours et les méthodes pédagogiques.
  • S'approprier les outils du management collaboratif.
Travaux pratiques
En groupe, chaque participant transmet un savoir-faire personnel.

Etre acteur de son départ éventuel

  • Anticiper son départ et préparer un plan d'actions : étapes, objectifs.
  • Gérer la transition : tourner la page, identifier ses ressorts et ses résistances au changement.
  • Prendre un nouveau départ vers un nouvel équilibre : relations, activités.
Travaux pratiques
Définir son projet personnel et construire son plan d'actions.


Solutions de financement
Plusieurs solutions existent pour financer votre formation et dépendent de votre situation professionnelle.
Découvrez-les sur notre page Comment financer sa formation ou contactez votre conseiller formation.

Financement par les OPCO
  • Adhérents Mobilités, découvrez les avantages négociés par votre OPCO en cliquant ici

Avis clients
5 / 5
Les avis clients sont issus des évaluations de fin de formation. La note est calculée à partir de l’ensemble des évaluations datant de moins de 12 mois. Seules celles avec un commentaire textuel sont affichées.
PIERRETTE C.
06/06/24
5 / 5

Très interactif. Plein d exemples concrets et beaucoup d échanges.
FIDY R.
06/06/24
5 / 5

Éléments de réflexion et outils pertinents pour préparer la transmission. Valorisation de mon expérience
MARIE FRANCE K.
06/06/24
5 / 5

Formation très interactive, basée principalement sur des échanges, très intéressant



Horaires
les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45. Les pauses et déjeuners sont offerts.
Pour les stages pratiques de 4 ou 5 jours, quelle que soit la modalité, les sessions se terminent à 16h le dernier jour.

Dates et lieux
Sélectionnez votre lieu ou optez pour la classe à distance puis choisissez votre date.
Classe à distance
Dernières places
Session garantie